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2023年麗江市玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)公告

來(lái)源:麗江市人力資源和社會(huì)保   時(shí)間:2023-05-30 09:42  點(diǎn)擊次數(shù):次  資訊更全面,考試更專業(yè)
玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院 緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)公告 按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))、《中共麗江市委麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)麗江市打造人才高地十條措施的通知》和《中共玉龍

玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院

緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)公告

按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))、《中共麗江市委麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》和《中共玉龍縣委辦公室玉龍縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<玉龍縣促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展三十一條措施>的通知》(玉辦通〔2021〕13號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定,根據(jù)工作需要,經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院決定面向社會(huì)公開招聘緊缺急需臨床醫(yī)師3名,現(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事宜公告如下:

一、引進(jìn)原則

遵循 “公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、人崗相適的原則;廣納英才,綜合評(píng)定的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及崗位

(一)引進(jìn)對(duì)象

全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校研究生及以上學(xué)歷、具有碩士及以上學(xué)位,碩士研究生人才年齡在35周歲以下(1987年5月至2005年5月期間出生),博士研究生人才年齡在45周歲以下(1977年5月至2005年5月期間出生),戶籍不限。

(二)引進(jìn)崗位及人數(shù)

玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)3名。具體條件詳見(jiàn)附件1。

三、引進(jìn)基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位需要的身體條件;

(六)碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位證書;

(七)碩士研究生人才年齡在35周歲以下(1987年5月至2005年5月期間出生),博士研究生人才年齡在45周歲以下(1977年5月至2005年5月期間出生)。

(八)崗位所需要的其他條件。

四、有下列情況之一者不得參加報(bào)考

(一)玉龍縣在職在編人員不得報(bào)考;

(二)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;

(三)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(四)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

五、報(bào)名程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間:2023年6月5日—2023年6月14日(注:期間每天08:00-17:00)。

3、報(bào)名地點(diǎn):玉龍縣人民醫(yī)院財(cái)務(wù)部(人事科),聯(lián)系電話:0888-5110627。

(二)需提供的材料

1、《玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2);

2、畢業(yè)生推薦表原件及PDF掃描件;

3、招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料原件及PDF掃描件;

4、居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件;

5、近期一寸免冠照片1張。

6、有工作經(jīng)歷的報(bào)考人員,除須提供專業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外,還需提供工作經(jīng)歷證明,歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明,所在單位及主管部門同意報(bào)名證明(附件3);

7、報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書原件(附件4);

8、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的,可暫不提供原件,但需按要求提供畢業(yè)生推薦表和就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明;

9、留學(xué)人員須在考察階段取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證,學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

(三)資格審核。由招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審,資格審查合格者,進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

六、引進(jìn)程序

(一)面試

1、考試采用面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分,面試時(shí)間另行通知。

2、招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)的比例應(yīng)等于或高于1:3才能開考。面試未達(dá)到開考比例時(shí),經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后,可放寬開考比例進(jìn)行面試。

3、面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線60分。

4、根據(jù)崗位招聘人數(shù)和崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢、考察人選;若進(jìn)入體檢、考察人選最后一名出現(xiàn)面試成績(jī)相同情形的,重新組織面試成績(jī)并列人員進(jìn)行第二次面試,以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

5、面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。

(二)體檢

體檢由玉龍縣衛(wèi)生健康局和玉龍縣人民醫(yī)院組織實(shí)施。體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè))等規(guī)定執(zhí)行,同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出申請(qǐng)并完成復(fù)檢,到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次,復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。復(fù)檢后仍不合格的,取消其考察資格。

(三)考察

考察工作由用人單位和主管部門進(jìn)行,考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察,同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。資格初審時(shí),尚未拿到學(xué)歷證書及學(xué)位證書原件的2023年畢業(yè)生,學(xué)歷證書及學(xué)位證書原件的審驗(yàn)在考察工作中一并開展??疾觳缓细裾?,不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者,不予聘用。

(四)公示

對(duì)考試、體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后,對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(五)審批

考試、體檢、考察、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束,對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù),并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

(六)簽訂就業(yè)協(xié)議。通過(guò)考察后的考生按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

(七)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

1、放棄體檢或體檢不合格的;

2、考察不合格的;

3、擬引進(jìn)人選公示結(jié)果影響聘用的;

4、擬引進(jìn)人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))。

(八)聘用管理

1.招引人才一律實(shí)行聘用制。公示期滿后,對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次引進(jìn)的工作人員,其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.招引人才須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),否則視為放棄。

3.招引人才實(shí)行試用期,試用期12個(gè)月,包含在聘用合同期限內(nèi);試用期滿考核合格的辦理相關(guān)手續(xù),試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見(jiàn)予以解聘。

4.此次引進(jìn)的急需緊缺人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年(含試用期)。

5.已就業(yè)人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)(聘用)合同。

七、人才待遇

根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》(麗發(fā)〔2021〕8號(hào))《玉龍縣促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展三十一條措施》(玉辦通〔2021〕13號(hào))文件精神,試用期滿1年考核合格的,按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì):

(一)引進(jìn)的急需緊缺全日制碩士研究生,除工資待遇外,給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元,3年內(nèi)免費(fèi)提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

(二)如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘的,在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

從事招聘過(guò)程的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話:玉龍縣紀(jì)委駐衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組:0888-5330023。

九、其他事項(xiàng)

(一)根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定,要求具備執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格的新聘用工作人員,如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格,可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。

(二)未盡事宜,按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范麗江市事業(yè)單位緊缺急需工作人員招聘的通知》(麗人社事〔2019〕66號(hào))規(guī)定辦理。

附件:

1.《2023年玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計(jì)劃表》

2.《玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》

3.《關(guān)于同意同志參加玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名考試的證明》

4.《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》

玉龍縣人民醫(yī)院

2023年5月30日

2023年玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計(jì)劃表

序 號(hào) 招聘單位 主管部門 招聘單位 單位 類型 崗位名稱 招聘 名額 性別 要求 學(xué)歷性質(zhì)要求 學(xué)歷 要求 學(xué)位要求 專業(yè)要求 聯(lián)系電話
1 玉龍縣衛(wèi)生健康局 玉龍縣人民醫(yī)院 公益 二類 臨床醫(yī)師(專業(yè)技術(shù)) 3 不限 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 碩士研究生及以上學(xué)歷 碩士及以上學(xué)位 臨床醫(yī)學(xué) 0888-5110627

來(lái)源:http://www.ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202305/d51348769809417bbc55ee09e912c7cf.shtml

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