附件1:保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.xls
2020年至2021年云南省保山市市直事業(yè)單位
引進(jìn)博士研究生及以上高層次人才公告
為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加大招才引智力度,集聚和儲(chǔ)備一批高層次優(yōu)秀人才,奮力開創(chuàng)新時(shí)代保山高質(zhì)量跨越發(fā)展新局面,根據(jù)《中共保山市委辦公室 保山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈保山市引進(jìn)人才辦法(試行)〉的通知》(保辦發(fā)〔2019〕4號(hào))等文件精神,經(jīng)中共保山市委、保山市人民政府批準(zhǔn),現(xiàn)將2020年至2021年云南省保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生及以上高層次人才事宜公告如下:
一、引才原則
堅(jiān)持事業(yè)引才,服務(wù)發(fā)展,發(fā)揮作用;堅(jiān)持服務(wù)引才,精準(zhǔn)施策,示范帶動(dòng);堅(jiān)持適當(dāng)待遇引才,科學(xué)規(guī)范,公平公正。
二、崗位需求
符合保山市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的農(nóng)特產(chǎn)品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現(xiàn)代物流、生物制藥和大健康、先進(jìn)裝備制造等行業(yè)的全日制博士研究生及以上高層次人才。應(yīng)聘人員正式聘用后,安排在保山市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作(在職在編機(jī)關(guān)、事業(yè)人員經(jīng)原單位同意可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到保山市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作)。
具體崗位可參考《保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編》。
三、引才范圍和對(duì)象
符合《中共保山市委辦公室 保山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈保山市引進(jìn)人才辦法(試行)〉的通知》(保辦發(fā)〔2019〕4號(hào))第五條規(guī)定的引進(jìn)人才主要對(duì)象中的第一、二、三類人才(在職人員應(yīng)聘須征得所在單位同意),年齡原則上不超過45周歲,工作經(jīng)驗(yàn)豐富且特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。年齡計(jì)算截止應(yīng)聘人員報(bào)名當(dāng)天。
四、引才條件
(一)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)博士研究生必須熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法;引進(jìn)的非中國(guó)籍博士研究生必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守中國(guó)法律法規(guī)。
(二)具有良好的品行;
(三)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,受到禁考處罰期限未滿的人員,均不得參加應(yīng)聘。
五、引才程序
(一)發(fā)布公告:2020年5月7日在保山市人社局網(wǎng)站(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)、保山先鋒網(wǎng)(http://zswldj.1237125.cn/html/bs/index.html)、保山新聞網(wǎng)(http://www.baoshan.cn/)和中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布引進(jìn)人才公告。
(二)報(bào)名方式和時(shí)間
1.報(bào)名方式:此次引進(jìn)人才采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員填寫好《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》,連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證等材料掃描后將上述材料的電子版發(fā)送至QQ郵箱792693791@qq.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(即將畢業(yè)的應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供身份證和錄取通知書或?qū)W籍證明)。當(dāng)年應(yīng)屆博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證等可到資格復(fù)審時(shí)提供。
2.報(bào)名時(shí)間:2020年5月18日至2021年12月31日
(三)資格審查:由保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
(四)確定面談人員:根據(jù)報(bào)名情況,結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面談。
(五)面談時(shí)間和地點(diǎn):面談?dòng)?jì)劃每半年開展一次,具體時(shí)間另行通知。無法聯(lián)系或未按要求按時(shí)參加的應(yīng)聘人員,視為自動(dòng)放棄面談。
(六)面談:面談在監(jiān)督人員的監(jiān)督下,由組織人社部門、用人單位、主管部門有關(guān)人員參與并打分,面談成績(jī)按100分計(jì)算,取綜合平均分,75分及以上為合格。面談成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的引才環(huán)節(jié)。
(七)確定具體崗位:根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè),結(jié)合我市實(shí)際確定單位和崗位。
(八)確定簽約對(duì)象:面談成績(jī)75分及以上者,擇優(yōu)簽約。由保山市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門與被簽約對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書,簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張(簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書適用于當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生,往屆畢業(yè)生面談后擬引進(jìn)的可直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié))。
(九)資格復(fù)審:由用人單位及其主管部門、中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé),具體時(shí)間待定。資格復(fù)審不合格的,不得參與后續(xù)的引才環(huán)節(jié)。
(十)體檢:由保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,本人可申請(qǐng)復(fù)檢,并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次,復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者,不予聘用。
(十一)考察:由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。招聘單位對(duì)體檢合格的簽約人員的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面考核??疾觳缓细裾撸挥杵赣?。
(十二)公示。引進(jìn)的國(guó)內(nèi)人才通過保山市人社局網(wǎng)站(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議,辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)非中國(guó)籍人才按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十三)聘用。
六、政策待遇
(一)崗位確定
實(shí)行1年試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,聘任為事業(yè)單位七級(jí)普通管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。聘用滿2年后,根據(jù)崗位履職情況和考核結(jié)果及本人意愿,符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定資格條件的,可按程序調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)任職,并辦理公務(wù)員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉(zhuǎn)入市管國(guó)有企業(yè)任職。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,可作為處級(jí)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。
(二)待遇
聘用后待遇按國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位新招聘人員的有關(guān)政策和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,同時(shí)享受以下待遇:
1.工作生活補(bǔ)貼。經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)人才,博士研究生按照每月2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。享受月工作生活補(bǔ)貼的引進(jìn)人才,必須連續(xù)、全職在保山工作不少于1年,時(shí)間從保山市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)之日起算。未滿1年服務(wù)年限退出的,月工作生活補(bǔ)貼等,按原渠道全額收回,返還財(cái)政。月工作生活補(bǔ)貼認(rèn)定核準(zhǔn)后,逐月審批,按月?lián)芨秲冬F(xiàn)。引進(jìn)博士研究生享受月工作生活補(bǔ)貼周期不超過5年(最多達(dá)120萬(wàn))。
2.住房保障。在保山工作期間由政府提供人才公寓(在人才公寓建設(shè)期間,由用人單位提供住房),作為過渡性周轉(zhuǎn)用房使用。引進(jìn)的博士研究生在保山工作年限滿5年的,可以按成本價(jià)購(gòu)買保山市屬國(guó)有企業(yè)開發(fā)的商品房。
3.科研支持。積極推薦和支持引進(jìn)人才申報(bào)科研計(jì)劃項(xiàng)目,對(duì)引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜支持。
4.服務(wù)保障。到保山面談、體檢期間,由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排食宿、支付體檢費(fèi)。成功入職的,由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷一次往返交通費(fèi)(學(xué)校所在地至保山、工作單位所在地至保山或家庭所在地至保山)。
七、紀(jì)律和要求
(一)對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員,取消引進(jìn)資格。
(二)堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,實(shí)行回避。
(三)遵守考試紀(jì)律,保守工作秘密。
(四)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé),引才工作做到信息公開,過程公開,結(jié)果公開,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
未盡事宜由中共保山市委組織部和保山市人力資源和社會(huì)保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。
八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
保山市人力資源和社會(huì)保障局:0875-2162447
保山市人才辦:0875-2166131
附件:1.《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》
2.《保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編》
中共保山市委組織部
保山市人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月7日
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